在商业环境中，会计作为企业财务管理的重要角色，其专业能力和服务经验对企业的发展至关重要。对于成都公司而言，选择一位具有良好服务经验的会计至关重要。以下是一些关键步骤和策略，帮助成都公司在众多候选人中筛选出最适合的会计。

1. 明确需求与期望

在开始招聘之前，成都公司应明确自身的财务需求和服务期望。这包括了解公司规模、行业特点、财务流程以及所需的会计技能。明确这些信息有助于在招聘过程中更有针对性地寻找合适的候选人。

2. 查看教育背景与资质

会计的专业背景和资质是评估其能力的重要依据。成都公司应查看候选人的学历、专业证书（如CPA、ACCA等）以及相关课程学习情况，以确保其具备扎实的理论基础。

3. 评估工作经验

会计的工作经验直接关系到其处理复杂财务问题的能力。成都公司可以通过查看候选人的工作经历、项目案例以及业绩记录，评估其是否具备丰富的实践经验。

4. 考察沟通能力

会计需要与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行沟通。成都公司应考察候选人的沟通能力，包括口头表达、书面报告和团队协作等方面。

5. 评估职业道德

会计的职业道德对企业财务的合规性和透明度至关重要。成都公司应了解候选人的职业道德记录，确保其能够遵守相关法律法规和公司政策。

6. 参考客户评价

如果可能，成都公司可以参考候选人在前雇主或客户那里的评价。这些评价可以帮助公司了解候选人的工作表现和客户满意度。

7. 进行面试与测试

面试是评估候选人能力的重要环节。成都公司可以通过面试了解候选人的思维方式、解决问题的能力以及与公司文化的契合度。还可以通过实际案例或测试来考察候选人的专业能力。

8. 考虑团队协作与适应性

会计需要与团队成员紧密合作，因此其团队协作能力和适应性也是评估的重要指标。成都公司应考察候选人是否能够快速融入团队，并适应不断变化的业务需求。