随着我国经济的快速发展，成都这座国际化大都市吸引了越来越多的企业和人才。为了进一步优化人才结构，激发企业创新活力，成都市政府推出了系列人才引进政策。那么，这些政策究竟适用于哪些对象呢？本文将为您一一揭晓。

一、高层次人才

高层次人才是成都人才引进政策的核心关注对象。这类人才通常具备以下特点：

1. 学术背景卓越：具有博士学位或在国内外知名高校、科研机构取得显著学术成果。

2. 行业影响力大：在所在行业具有较高知名度和影响力，能够为企业带来技术创新和产业升级。

3. 实践经验丰富：拥有丰富的行业经验，能够为企业解决实际问题，推动企业发展。

二、紧缺人才

紧缺人才是指在成都经济发展中急需的、具有较高技能和专业知识的人才。主要包括：

1. 技术型人才：在信息技术、生物医药、新材料、新能源等领域具有专业技能和创新能力。

2. 管理型人才：具备现代企业管理理念，能够推动企业转型升级。

3. 金融型人才：熟悉金融市场运作，具备风险管理能力。

三、海外人才

海外人才是指具有海外留学、工作背景，或在海外取得显著成就的人才。成都对海外人才的引进政策主要包括：

1. 海外留学人才：在国外知名高校取得学位，具备较强的学术背景和创新能力。

2. 海外工作经验人才：在海外知名企业或机构工作，具备丰富的国际视野和跨文化沟通能力。

3. 海外高层次人才：在海外取得显著成就，具备国际影响力。

四、创新创业人才

创新创业人才是指具有创新精神和创业能力，能够推动企业创新发展的人才。主要包括：

1. 创业人才：具备创业精神，拥有创新项目，能够带动就业和经济增长。

2. 创新人才：在科技创新、文化艺术等领域具有创新能力和成果。

3. 管理创新人才：具备先进的管理理念和方法，能够推动企业创新发展。

五、技能型人才

技能型人才是指具备一定专业技能和实际操作能力的人才。主要包括：

1. 高级技师：在制造业、服务业等领域具备高超技艺和丰富经验。

2. 高级工程师：在工程技术领域具备较高技能和创新能力。

3. 高级技师：在制造业、服务业等领域具备高超技艺和丰富经验。

六、其他人才

除了以上几类人才外，成都人才引进政策还适用于以下人才：

1. 紧缺急需人才：在特定领域具有特殊才能和贡献，对企业发展具有重要推动作用。

2. 优秀青年人才：具有发展潜力，能够为企业带来新鲜血液。

3. 其他特殊人才：在特定领域具有特殊才能和贡献，对企业发展具有重要推动作用。