在繁华的成都，一座座摩天大楼拔地而起，无数企业在这里生根发芽。在这片充满活力的土地上，临时会计兼职的身影也随处可见。他们如同金融世界的临时工，穿梭于各个公司，为企业的财务健康保驾企服快车。在这光鲜亮丽的背后，关于临时会计兼职的加班工资发放，却一直笼罩着一层神秘的面纱。今天，就让我们揭开这层面纱，一探究竟！

一、加班工资发放的潜规则

1. 法律法规先行

我们要明确的是，加班工资的发放必须遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 实际操作中的潜规则

在实际操作中，加班工资的发放却并非如此简单。以下是一些常见的潜规则：

（1）口头协议：部分公司为了节省成本，与临时会计兼职口头约定加班工资，缺乏书面证据，一旦发生纠纷，兼职会计往往处于不利地位。

（2）加班工资计算方式：有的公司按照固定金额支付加班费，而非按照实际加班时间计算，导致兼职会计实际收入与付出不成正比。

（3）加班时间认定：部分公司对加班时间的认定存在争议，如上下班途中、加班期间用餐时间等，导致兼职会计加班工资发放不公。

二、揭开加班工资发放之谜

1. 明确加班时间

公司应明确加班时间的认定标准，确保加班时间的准确性。对于加班时间的认定，可以参考以下方法：

（1）以实际工作时间为准，包括加班期间用餐时间；

（2）以加班记录为准，如加班申请、加班审批等；

（3）以考勤记录为准，如打卡记录、考勤表等。

2. 合理计算加班工资

根据国家法律法规，加班工资的计算方式如下：

（1）延长工作时间：加班工资=加班工资基数×加班时间×1.5倍；

（2）休息日加班：加班工资=加班工资基数×加班时间×2倍；

（3）法定休假日加班：加班工资=加班工资基数×加班时间×3倍。

3. 书面协议保障权益

为保障临时会计兼职的权益，公司应与兼职会计签订书面协议，明确加班工资发放标准、支付方式、争议解决等事项。